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最新消息| 剛進公司5天不能參與公司的出國旅游的福利,可以去勞動局告嗎? | 2022-01-18 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"https://baijiahao.baidu.com/s?id=1669556787758093473&wfr=spider&for=pc" 葛曉惠發布時間：06-1517:30優質創作者你當然可以去勞動局告，但勞動局是否受理你的案子和如何裁決你的案子，我可以肯定地告訴你一定和你期盼的結果相悖。你能提出剛進公司5天不能參與公司的出國旅游的福利而告公司，無非是看了我國《勞動法》、《勞動合同法》中的相關條文：“試用期是勞動期限的一部分，試用期也是在勞動合同中約定的。”而且我國任何的法律法規，都沒有規定剛入職未滿6個月的員工，不能參加公司活動，不能享受公司的福利待遇。可事實是：01一，企業給員工的福利并不是所有的都屬于無條件的很多企業為了激勵員工進取，每年會選出一部分優秀員工參加公司的出國旅游，這其實是項對員工的獎勵措施。對于這種福利發放，主要以員工上年度實際為企業做出的貢獻度，為衡量指標。對于你這樣一個才進公司5天的員工顯然不在這種福利發放的范圍內。02二，員工新進公司不思如何盡快融入團隊，卻斤斤計較個人得失合適嗎？新員工進公司首先是適應環境，盡快融入團隊，快速熟悉業務，承擔起工作的責任。才進公司5天，就因“公司今天通知五一出國旅游，卻沒我名字”，提出這樣做公司合理嗎？還恬不知恥地跑到網上來征詢大家。這有像做公司新人的樣子嗎？別說年輕人初來乍到什麼都不懂才來問的，能問出這句話你就不是無知，職場上有倚老賣老的，就有你這樣裝癡賣呆撈取各種私利的。03三，新員工到哪里都是先付出再得到在職場上，新員工無論到哪家公司都是先付出再得到。沒有任何一家公司會讓員工在什麼都不是的時候，慷慨給予各種優厚回報。現在該做的事就是好好珍惜這次入職的機會，沉下心來，盡快掌握你工作崗位上需要的一切的技能和各種對接流程，少說多做，低調做人、認真做事，把自己的成績拿出來，讓公司和周圍同事認同你在公司存在的價值。至于公司的各種福利，該有你的絕不會少你，不是你的福利也不會妄想，這樣你才能在公司立穩腳跟。總之，作為職場新人少一分貪心和莽撞，多一點踏實做事與做人，未來才有在職場中良性發展的可能。桃李不言下自成蹊，望好自為之。作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常愿意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！ 關鍵字標籤：11、12月國外旅遊推薦旅行社 |
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